La presidenta nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), María de Lourdes Medina Ortega, afirmó que la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas representará un reto importante para el sector industrial, particularmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), debido al impacto económico que implicará su aplicación.
Durante una conferencia de prensa en Xalapa, realizada con motivo de la toma de protesta de las representaciones de Canacintra de la región Golfo en Veracruz, la dirigente empresarial expresó que el organismo respalda la reducción de la jornada laboral, siempre que su implementación sea gradual y permita a las empresas adaptarse a los cambios.
Medina Ortega señaló que la reforma forma parte de los compromisos asumidos por México en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por lo que consideró acertado que la disminución de la jornada se aplique de manera escalonada a partir del próximo año y concluya en 2030, reduciendo dos horas por año.
No obstante, advirtió que el principal desafío será mantener la productividad de las empresas para evitar afectaciones en su operación.
“La productividad será clave para que el impacto de esta reforma no se convierta en un problema serio para las empresas”, expresó.
Acompañada por el vicepresidente nacional de Canacintra, Ángel Hernández Cázares, indicó que las Mipymes enfrentarán mayores complicaciones debido a que concentran un mayor número de trabajadores y cuentan con menor margen financiero para absorber los costos derivados de la reducción de la jornada.
Recordó que cerca del 98 por ciento de las empresas del país corresponden a micro, pequeñas y medianas empresas, mientras que apenas el dos por ciento son grandes corporativos, por lo que cualquier modificación en la legislación laboral repercute de manera directa en este sector.
La dirigente empresarial también señaló que otro de los desafíos para la economía nacional continúa siendo la informalidad, al indicar que en diversas entidades federativas alrededor del 56 por ciento de los comercios operan fuera de la formalidad.
Finalmente, reconoció que otra de las reformas laborales que ha generado efectos para el sector industrial ha sido la ampliación del periodo vacacional, principalmente en empresas con personal de mayor antigüedad, al señalar que representa un reto adicional para la organización de las actividades productivas.
